2º reunión de la comisión de seguimiento en materia de igualdad en Decathlon

El martes 27 de Mayo hemos asistido a la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad en las oficinas centrales de Decathlon España. En la reunión anterior se recogió el compromiso de facilitarnos la documentación de 2023, así como la disposición a revisar el protocolo de acoso con las aportaciones sindicales.

---

---

Sin embargo, los datos de 2023 no se han entregado a tiempo, y la documentación que debíamos revisar nos ha sido facilitada apenas instantes antes de la sesión. Esta dinámica obstaculiza un análisis riguroso y el aprovechamiento de las reuniones.

Principales puntos abordados:

Datos sobre Procesos de selección, contratación, promoción y formación: Hemos valorado algunos avances, pero sin los datos del año anterior resulta imposible analizar tendencias o detectar mejoras reales. Desde CCOO hemos exigido la entrega completa de toda la documentación cuanto antes, para poder hacer un seguimiento real y útil, evitando reuniones estériles.

Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo: Hemos solicitado también el acceso a todos los expedientes tramitados, hayan sido o no constitutivos de acoso, con el fin de evaluar la eficacia del protocolo vigente.

Desde CCOO seguimos defendiendo una perspectiva integral, transparencia, y facilidad real para el seguimiento del Plan.

Igualdad con hechos. Confía en CCOO.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• ¡¡Camino de la huelga en LIDL!!: Rotas las negociaciones en el SIMA

• Convenio colectivo del sector Comercio del Mueble de Zaragoza

• Los sindicatos se blindan ante el endurecimiento de la jubilación anticipada

• AEPD: Guía de protección de datos y relaciones laborales

• COMIENZA LA NEGOCIACIÓN EN LA CAJA

• Inditex: Alcanzamos acuerdo para defender el empleo y garantizar la reubicación de las plantillas

• III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU