ETT’s: Revisión salarial del 2004 y tablas salariales para 2005

Diferencias salariales que se han producido en relación a las retribuciones del año 2004, consecuencia del desfase entre el I.P.C previsto y el real para dicho año. También se incluyen las tablas salariales a tener en cuenta para este año 2005.

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La subida inicial para el 2004 era el IPC previsto +1 (2% previsto+1= 3%), sobre las tablas del 2003. Este incremento se regularizaba si el IPC real del 2004 resultaba superior a la formula anterior, como de hecho ha ocurrido, quedando el IPC real en el 3,2%. Por tanto las tablas salariales del 2004 quedan como siguen:

NIVEL	AÑO 2003	AÑO 2004 INICIAL (Tabla 2003+3%)	AÑO 2004 REGULARIZADA (Tabla 2003+3,2%)	DIFERENCIA A PERCIBIR
I	8.361,00 €	8.612,00 €	8.628,55 €	16.55
II	8.702,00 €	8.963,00 €	8.980,46 €	17.46
III	9.896,00 €	10.193,00 €	10.212,67 €	19.67
IV	10.920,00 €	11.248,00 €	11.269,44 €	21.44
V	12.370,00 €	12.741,00 €	12.765,84 €	24.84
VI	14.162,00 €	14.587,00 €	14.615,18 €	28.18
VII	14.674,00 €	15.114,00 €	15.143,57 €	29.57

Como no todas las empresas son iguales, las hay que ya han abonado las diferencias y actualizado los salarios. Para el resto, esperamos que los paguen en breve plazo y no vuelvan, como muchas el año pasado, a aplicar la absorción y compensación de estas cantidades amparadas en las mejoras voluntarias con las que maquillan los salarios y que, por tanto, la revisión salarial del 2005 sea efectiva y no sigamos perdiendo capacidad adquisitiva.

Por su parte los salarios para el 2005, se calcula de igual manera, lo que implica una subida del 3%, quedando las tablas para el año presente con las siguiente cuantías:

NIVEL	AÑO 2005
I	8.887,41 €
II	9.249,88 €
III	10.519,05 €
IV	11.607,52 €
V	13.148,82 €
VI	15.053,64 €
VII	15.597,88 €

Finalmente un apunte sobre la evolución de la jornada máxima anual:

JORNADA 2004-1762 HORAS

JORNADA 2005-1758 HORAS

La reducción de la jornada acordada en el presente Convenio se aplicará a libranza en días completos, o a medias jornadas, por acuerdo con los representantes de los trabajadores o con éstos mismos cuando no haya representación legal.

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