Las responsables de Mujer e Igualdad en CCOO Banco Santander nos hablan de sus propuestas y reivindicaciones.

CCOO ha intervenido en la Junta General de Accionistas dada la situación actual que estamos sufriendo, para dirigirnos a la Presidenta y al accionariado y contarle de primera mano la situación por la que está pasando la plantilla de Banco Santander. CCOO, como Sindicato mayoritario de la plantilla, hemos transmitido a la Presidenta y a la Junta General de Accionistas lo que piensan las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander.

• La plantilla está agotada por la sobrecarga de trabajo, fruto de la drástica reducción de personal.
• Que soporta violencia externa de una clientela enfadada por el cierre de oficinas y la imposición de la digitalización.
• Exigimos que se elimine la presión interna provocada por los objetivos inalcanzables, reportes y TEAMS continuos.
• Reclamamos la necesidad de evaluar los riesgos psicosociales, cada vez más presentes, y que están haciendo enfermar a la plantilla.
• Manifestamos la necesidad de establecer políticas activas que eliminen la brecha salarial así como el techo de cristal que impide a las mujeres alcanzar y mantenerse en puestos de dirección.

Y denunciamos las abusivas retribuciones del Consejo de Administración, que pueden superar en más de 200 veces la remuneración media de la plantilla. Las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander merecemos un mejor trato y unas mejores condiciones de trabajo. Desde CCOO seguiremos denunciando allí donde haga falta la situación que estamos sufriendo

TEXTO INTERVENCIÓN: https://bit.ly/3NKfkxW

Las responsables de Mujer e Igualdad en CCOO Banco Santander nos hablan de sus propuestas y reivindicaciones.

Frente al calor en los centros de trabajo...

CCOO ECI ACTÚA

Reclamando en los centros donde tengamos representación:

1- Mediciones de temperatura: para detectar las áreas más calurosas y anticiparnos a las olas de calor.

2- Acceso libre al agua potable, mediante la instalación / revisión de fuentes de agua.

3- Una revisión periódica de los sistemas de refrigeración y climatización, para garantizar su correcto funcionamiento y evitar enfermedades y alergias en la plantilla.

CCOO MARCA LA DIFERENCIA.

¡AFÍLIATE!

Este año, nuestra Secretaria General, gracias a que nos habéis delegado vuestras acciones de manera masiva, ha sido de nuevo, la voz de la plantilla y ha expuesto cuál es la realidad que vive la plantilla de Banco Santander.

Una plantilla que, mientras se están celebrando los excelentes resultados, está hoy de huelga ante el inmovilismo de una patronal que se niega a reconocer sus esfuerzos con un Convenio que:

• Establezca subidas salariales acordes a los beneficios, que permitan recuperar el poder adquisitivo y que se beneficie toda la plantilla.
• Establezca medidas eficaces para mejorar el clima laboral.

Y en referencia a la situación particular en Banco Santander: El clima laboral continúa siendo un gran problema por los directivos tóxicos y sus presiones comerciales.
Continuamos con un sistema de retribución variable turbio, con decenas de llaves de cobro e impedimentos para poder cobrar. Con un sistema de meritocracia injusto, con promociones opacas.

Donde, pese a hacer más de un año de la realización de la Encuesta de Riesgos psicosociales, donde se constataron factores con riesgo muy alto, las medidas propuestas por la empresa brillan por su ausencia. Una empresa donde continúa existiendo brecha salarial y falta de mujeres en puestos directivos.

AEB tiene la pelota en su tejado ante un paro que apunta a ser masivo. Tras el preacuerdo en Ahorro y el significativo acercamiento en Rurales, AEB tiene la oportunidad, en las horas que quedan hasta la huelga del 22M, de apostar por una negociación real, con propuestas de incremento salarial que, como mínimo, lleguen a los ya asumidos por otras patronales del sector financiero, además de abrirse a negociar fórmulas para que todas las plantillas cobren los incrementos de convenio.

Desde CCOO emplazamos a Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Deutsche Bank, Bankinter y resto de entidades, a que aprovechen esta oportunidad, evitándose una huelga de 24H que apunta a tener seguimiento masivo y una escalada de conflictividad en primavera. Como ya expresamos en la Junta de accionistas de BBVA, ante cuya puerta nos concentramos el viernes15, y haremos en las restantes Juntas de accionistas, las plantillas lo merecen.

Mañana, 19 de marzo, Mesa oficial del Convenio de Banca

#22Mhuelga24H #CuelgaLaChaqueta #SectorFinancieroEnLucha

SEGUIMIENTO MASIVO DE LA HUELGA DE 2 HORAS EN EL SECTOR FINANCIERO, CON UN 84,7% DE LAS PLANTILLAS Un 84,7% de las 152.000 personas trabajadoras de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito han secundado la huelga parcial de 2 horas hoy lunes 26 de febrero. Según las estimaciones, el 85,5% de las plantillas de Banca (de un total de 80.000).

Un 83,5% de las plantillas de Ahorro (de un total de 55.000) y un 84,5% de las plantillas de Cooperativas de Crédito (de un total de 17.000), han secundado la huelga de 2 horas para exigir a las entidades del sector financiero incrementos salariales acordes con los beneficios del sector y medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible.

Las cifras estimadas de seguimiento por entidades son las siguientes: Caixabank (87,5%), Santander (87,1%), BBVA (86,9%), Sabadell (85%), Unicaja (87%), Abanca (50%), Cajamar (85,5%), Ibercaja (85%), Bankinter (78%), Deutsche (79%) y Cooperativas de Crédito (84,1%).

Por territorios, Madrid (79%), Catalunya (89%), Andalucía (89,5%), País Valencia (87%), Galicia (82%), Castilla y León (87%), Castilla La Mancha (86,5%), Aragón (90%), Euskadi (90%), Canarias (84%), Murcia (85%), Illes (83,5%), Asturias (85%), Extremadura (84,5%), Navarra (86,5%), Cantabria (86%), Rioja (84,5%).

Agradecemos expresamente a las plantillas del sector el seguimiento de la convocatoria y calificamos esta huelga parcial como “histórica”, al ser la primera huelga simultánea en Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, al tiempo que anticipan un seguimiento igualmente masivo en la huelga de 24 horas convocada para el viernes 22 de marzo, fecha coincidente con la celebración de las Juntas de accionistas de Caixabank y Banco Santander.

Exigimos a las cúpulas directivas del sector, que ha batido todos sus récord de beneficios, que escuchen el mensaje que han transmitido sus plantillas, y rectifiquen de forma muy significativa sus propuestas, con incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

¿Recuerdas el momento en el que te afiliaste? Cuando decidiste dar por fin el paso. ¿Recuerdas por qué? Hoy somos más de 201.723 personas que creen en la salarios dignos, que cree en justicia social y, sobre todo, que defienden lo que piensan. Contigo creamos la fuerza necesaria para poder cambiar las cosas. ¿No sientes que es nuestro momento? ¿No sientes que todo por lo que te afiliaste tiene sentido cuando luchas por ello? Y es que, no hay nada más bonito que luchar por algo y luchar junto a alguien. Que no te paren, no hay nada escrito; porque no hay suerte si no se labra, como la tierra, que es para quien la trabaja. Tú que no te conformas y que sientes que somos más que una organización 201.723 personas: nuestra verdadera suerte es poder contar contigo, para seguir gobernando el cambio. ¡Felices fiestas!

Un Mil Setecientas Veintitrés. GRACIAS