¿Síntomas de desbloqueo en el Convenio de Hostelería de Illes Balears?

CCOO entiende que se ha producido cierto avance, pero ¿Esto es suficiente para firmar un convenio este mes sin ninguna otra reunión previa? La respuesta es NO. El convenio tiene que poner en el centro a las personas trabajadoras, este es único avance posible para que CCOO lo firme.

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¿Qué tiene que pasar para que CCOO firme el Convenio? Que el texto dé respuesta a los problemas de las plantillas de Hostelería de Illes Balears.

• Las plantillas necesitan un salario que les permita vivir, que su sueldo les permita costearse la vivienda y todos los gastos básicos.
• Necesitan que sus cargas de trabajo dejen de aumentar y que no se conviertan en un problema de salud laboral.
• Necesitan la estabilidad laboral que les proporcionaría que se les garantice un periodo mínimo de empleo.

En definitiva, que las buenas cifras del sector turístico en las islas se proyecten sobre las plantillas que son las que hacen que funcione.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• BOLETÍN INFORMATIVO

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)

• VIII Convenio colectivo estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria

• TU VOZ / SU VOZ / VUESTRA VOZ, NUESTRA VOZ

• CCOO e UGT congratúlanse do «éxito» da folga e da participación «masiva» nas mobilizacións